員工穿著拖鞋上班
莫某系某鞋業(yè)公司的職工，從事裁斷車間管理工作。2014年7月12日上午，莫某在公司裁斷車間巡查時，踩到地上的刀模致右腳受傷，后經(jīng)醫(yī)院診斷為右足跟跟腱斷裂。莫某提出工傷認(rèn)定申請，瑞安市人社局作出認(rèn)定莫某系工傷的決定。該鞋業(yè)公司不服，向瑞安法院提起訴訟，認(rèn)為莫某違反公司規(guī)定，工作時間穿著拖鞋才導(dǎo)致腳部受傷，不應(yīng)認(rèn)定為工傷。
腳部受傷算不算是工傷
法院認(rèn)為：莫某在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害，造成右足跟跟腱斷裂，人社局認(rèn)定莫某為工傷，事實(shí)清楚，證據(jù)充分，程序合法。據(jù)此，判決駁回某鞋業(yè)公司的訴訟請求。
法官提醒在工作時間和工作場所內(nèi)、因工作原因受到事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷，但能夠證明職工因故意犯罪、醉酒或者吸毒導(dǎo)致傷亡、自殘或自殺的除外。本案中，莫某在工作時間和工作場所內(nèi)、因在車間巡查工作時而受傷的事實(shí)存在，不能因其負(fù)有過失責(zé)任將其排除在工傷范圍之外。
