保安因不滿變更工作地方而辭職
保安不滿被調(diào)動(dòng)工作地點(diǎn)，要求用人單位重新安排工作被拒，遂狀告酒店索要補(bǔ)償，法院認(rèn)為勞動(dòng)合同內(nèi)容發(fā)生重大變更，勞動(dòng)者屬于“被迫辭職”，判決酒店支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1000元。
2008年8月，李某到某大酒店東莞分店擔(dān)任保安，雙方簽訂了勞動(dòng)合同。2009年3月，該酒店決定將李某調(diào)到佛山總店幫忙，李某也在《調(diào)動(dòng)通知》上簽字表示同意。不料，李某在前往總店上班的次日，又回到東莞分店，要求重新安排工作，理由是總店的工作條件和環(huán)境與調(diào)動(dòng)時(shí)承諾的不一致。分店拒絕了李某的要求，雙方為此發(fā)生爭議，李某于是提起訴訟，要求酒店支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等共計(jì)1萬余元。
被迫辭職能否索賠
東莞中院審理認(rèn)為，酒店將李某從東莞分店調(diào)往佛山總店，屬于對勞動(dòng)合同內(nèi)容的重大變更，李某有權(quán)予以拒絕。因酒店的調(diào)動(dòng)行為不合理，而且拒絕李某重新安排工作崗位的要求，應(yīng)認(rèn)定李某的離職屬于“被迫辭職”，最終法院判決酒店向李某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1000元。
