公司進(jìn)行非法裁員

劉某2009年7月通過(guò)熟人介紹進(jìn)入一家股份合作制企業(yè)，從事市場(chǎng)產(chǎn)品開(kāi)發(fā)工作。企業(yè)與劉某簽訂了為期三年的勞動(dòng)合同。雙方在合同中約定，企業(yè) 每月支付劉某工資2000元，另外根據(jù)產(chǎn)品開(kāi)發(fā)銷售情況，每月給予一定的獎(jiǎng)金。2010年6月底，由于受金融危機(jī)的影響、市場(chǎng)不景氣，企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況每況愈 下，劉某所在的部門計(jì)劃解散，公司開(kāi)始實(shí)行裁員的計(jì)劃。2010年6月日公司人事部書面形式通知?jiǎng)⒛?，如果?天之內(nèi)簽署協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)議，將可以獲得N+的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果不簽署這份文件，5天后劉某必須離職，公司將按照一年一個(gè)月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

劉某無(wú)奈之下將企業(yè)告到勞動(dòng)仲裁委員會(huì)，要求企業(yè)恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)依法予以受理。

公司裁員是否需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

勞動(dòng)仲裁委員會(huì)在開(kāi)庭審理時(shí)，小劉認(rèn)為：本人在企業(yè)工作了兩年，工作一直認(rèn)真負(fù)責(zé)，曾多次受到企業(yè)的表?yè)P(yáng)和獎(jiǎng)勵(lì)。現(xiàn)在是企業(yè)由于受金融危機(jī)的影響，在協(xié)商不成的情況 下，無(wú)故解除了劉某的勞動(dòng)關(guān)系。按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，企業(yè)應(yīng)該恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系。所以要求仲裁委員會(huì)支持其請(qǐng)求，裁決恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系。

企業(yè)則當(dāng)即提出：由于市場(chǎng)不景氣，企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況每況愈下，企業(yè)在不得已的情況下而與劉某解除勞動(dòng)關(guān)系?，F(xiàn)在企業(yè)沒(méi)有空余的崗位，現(xiàn)在連發(fā)工資都發(fā)不出，希望仲裁委員會(huì)考慮到企業(yè)的實(shí)際困難，不要支持劉某的請(qǐng)求。

勞動(dòng)仲裁委經(jīng)過(guò)審查后認(rèn)為，企業(yè)并沒(méi)有按照裁員的程序進(jìn)行裁員，在協(xié)商不成的情況下，無(wú)故解除了劉某的勞動(dòng)關(guān)系，顯然違反了勞動(dòng)法規(guī)的相關(guān)規(guī)定。但是企業(yè)目前確實(shí)沒(méi)有符合劉某的崗位，最后勞動(dòng)仲裁委員會(huì)根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，要求企業(yè)支付劉某的雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。