辭職時(shí)單位沒(méi)支付年終獎(jiǎng)

2008年1月，小王應(yīng)聘到深圳某銷(xiāo)售公司，并與其簽訂了為期兩年的勞動(dòng)合同，從2008年1月1日至2009年12月31日，工資每月為6000元，工作職責(zé)是開(kāi)拓公司在廣東地區(qū)的銷(xiāo)售市場(chǎng)，并約定視工作業(yè)績(jī)每年12月份享受其不低于24000元的年終獎(jiǎng)。2009年10月，小王與單位提前解除了勞動(dòng)合同，并要求公司向其支付2009年1月至10月期間的年終獎(jiǎng)18000元。

小王認(rèn)為：年終獎(jiǎng)是工資的組成部分，雙方合同中規(guī)定，公司視工作業(yè)績(jī)每年12月份支付其不低于24000元的年終獎(jiǎng)，按照該規(guī)定，公司應(yīng)按照每月平均2000元的最低標(biāo)準(zhǔn)支付年終獎(jiǎng)。

對(duì)小王的要求，公司則認(rèn)為：年終獎(jiǎng)屬于公司內(nèi)部自主管理的范疇，公司可以根據(jù)業(yè)績(jī)來(lái)衡量是否發(fā)放、如何發(fā)放，直到小王離職時(shí)，廣東地區(qū)的銷(xiāo)售市場(chǎng)未好轉(zhuǎn)，無(wú)任何業(yè)績(jī)而言。再加上小王10月份已經(jīng)離職，而年終獎(jiǎng)是對(duì)在職人員的一種獎(jiǎng)勵(lì)，因此小王無(wú)權(quán)享受年終獎(jiǎng)待遇。雙方對(duì)此各執(zhí)一詞。那么，本案中，企業(yè)到底應(yīng)不應(yīng)該支付年終獎(jiǎng)呢？

辭職時(shí)單位是否需付年終獎(jiǎng)

《勞動(dòng)合同法》及其相關(guān)法律并未對(duì)年終獎(jiǎng)的相關(guān)內(nèi)容做出規(guī)定，因此，年終獎(jiǎng)的發(fā)放應(yīng)屬于用人單位的自主權(quán)而并非法定義務(wù)。如果用人單位在相關(guān)規(guī)章制度中明確規(guī)定或者與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同中明確進(jìn)行了約定，那么，用人單位就應(yīng)當(dāng)按照規(guī)章制度的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行或者按照合同的約定履行，具體數(shù)額依照規(guī)章制度規(guī)定或者合同約定的內(nèi)容來(lái)確定。

具體到本案中，雙方在勞動(dòng)合同中約定：視工作業(yè)績(jī)每年12月份享受其不低于24000元的年終獎(jiǎng)，此處，如果用人單位沒(méi)有關(guān)于經(jīng)小王簽收的年終獎(jiǎng)支付的規(guī)章制度，則需要向小王支付2009年1月至10月期間的獎(jiǎng)金18000元。

在年終獎(jiǎng)問(wèn)題上，建議用人單位通過(guò)制定完善的制度來(lái)規(guī)范，并注意以下幾點(diǎn)：

首先，規(guī)定年終獎(jiǎng)屬于員工的一項(xiàng)福利，而非工資構(gòu)成，從而明確年終獎(jiǎng)的性質(zhì)。其次，明確規(guī)定年終獎(jiǎng)的發(fā)放范圍、發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和發(fā)放方式。再次，規(guī)定年終獎(jiǎng)由用人單位根據(jù)當(dāng)年的營(yíng)運(yùn)情況決定，可以發(fā)放也可以取消。最后，在規(guī)章制度中明確年終獎(jiǎng)是對(duì)在職員工的一種激勵(lì)方式，離職員工不得享有年終獎(jiǎng)。