案情介紹：離婚時沒有休婚假

李某（女）供職于一銷售服務公司。2013年3月，李某經(jīng)他人介紹，與王某相識，雙方隨即確立了戀愛關系。同年5月，雙方到民政部門辦理了結婚登記，李某向公司申請婚假并獲許可。兩個月后，因性格不合，雙方協(xié)議離婚。后經(jīng)雙方親友勸解，2013年8月，雙方復婚。李某為此向公司再請婚假。公司認為，李某已經(jīng)在今年的5月請了婚假，當年婚假已經(jīng)用盡，因此拒絕了李某的婚假請求。

爭議焦點：復婚時能否再次享受婚假

在李某復婚能否再次享有婚假的問題上，有兩種不同意見：

第一種意見認為，李某復婚不能再獲得婚假。理由是，李某當年的婚假已經(jīng)用盡。況且，李某只是復婚，不是初婚，只需要辦理復婚登記即可，沒有婚假的必要。李某與王某均非晚婚，也不享有晚婚假。

第二種意見認為，李某復婚能夠再次獲得婚假。理由是，法律并沒有規(guī)定勞動者每年的婚假只有一次。雖然李某與王某不是晚婚，但依然享有法定婚假。

律師說法：婚假的次數(shù)是否有限制

贊同第二種意見，即認為李某復婚能夠再次享有婚假。理由如下：

一、婚假不存在次數(shù)限制，法律并沒有明確限定勞動者享有婚假的次數(shù)

我國法律關于婚假的相關規(guī)定主要見于《人口與計劃生育法》第二十五條、行政規(guī)章《關于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的通知》（[80]勞總薪字29號、[80]財企字41號）（以下簡稱《通知》）以及地方人口與計劃生育條例。特別是《通知》，其對婚假時間作了比較明確的規(guī)定?！锻ㄖ冯m然是于1980年2月20日開始實施，至今依然有效。縱觀各類立法文件，法律均未明確限制勞動者享有婚假的次數(shù)，即勞動者享有婚假并不存在用盡之說。本案中，李某所在公司主張李某當年婚假已經(jīng)用盡，沒有法律依據(jù)。

二、復婚并不影響李某再次享有婚假

復婚是指已離婚的男女雙方自愿恢復夫妻關系，到婚姻登記機關辦理復婚登記，重新確立婚姻關系。國家法令規(guī)定勞動者享有婚假，就是通過賦予勞動者一定的空閑時間，保障其能從容地安排和處理好婚姻事宜、安置家庭生活，旨在撫慰勞動者，調(diào)動其工作積極性。基于這一宗旨，婚假權益的享有與否不應考慮勞動者的結婚次數(shù)、結婚時間等。即只要勞動者本人系依法締結婚姻關系的，即享有法定的婚假權益。本案中，李某與王某復婚的行為性質(zhì)在法律上屬于重新建立婚姻關系。對于李某和王某而言，復婚不僅僅是履行形式上的復婚登記，更包含二人對婚姻真諦的深刻理解和今后家庭生活的重新認識。與初婚一樣，復婚同樣需要給予夫妻雙方一定的時間去溝通、交流，這對調(diào)動勞動者復婚后的工作積極性也是有所裨益的。第一種意見認為復婚只需要辦理復婚登記，沒有給予婚假的必要，本質(zhì)上是沒有認識到婚假的存在本意和復婚者享有婚假權益的重要性。

綜上，贊同第二種意見，即認為李某復婚能夠再次享有婚假。