單位無故拖欠工資

徐某等5人于2009年6月1日與一家公司簽訂了為期一年的勞動合同。至2010年5月底合同結(jié)束時，公司共拖欠徐某等5人四個月的工資及加班費共計6萬元（每人每月2000元）。經(jīng)徐某等5人多次催收，公司才付清工資。但已經(jīng)造成徐某等5人索要工資的路費等損失，徐某等5人請求公司彌補，因被公司斷然拒絕而成訟。

法院審理認(rèn)為，公司應(yīng)當(dāng)按拖欠工資總額，加付給徐某等5人50%-100%的賠償金，結(jié)合本案實際，由公司支付給每人6000元。

拖欠工資能否索要經(jīng)濟補償金

對于拖欠或拒不支付員工工資問題，《勞動法》第九十一條規(guī)定：用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責(zé)令支付賠償金：

（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；

（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；由于上述規(guī)定沒有確定支付賠償金的具體標(biāo)準(zhǔn)，導(dǎo)致實踐中難以操作，勞動部根據(jù)該規(guī)定，于1994年12月3日發(fā)布了《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》，其第二條、第三條分別規(guī)定：用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金；對勞動者的經(jīng)濟補償金，由用人單位一次性發(fā)給。

鑒于此舉對用人單位的懲罰力度不夠，且沒有確立具體的執(zhí)行部門，《勞動合同法》第八十五條又以立法形式明確規(guī)定：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：

（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；

（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；

（三）安排加班不支付加班費的；

（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹０凑蘸蠓▋?yōu)于先法的原則，本案情形完全符合《勞動合同法》第八十五條之規(guī)定，也就應(yīng)當(dāng)依之處理。