公司一致未簽勞動(dòng)合同
2012年9月1日，張先生入職某公司，公司未與其簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同，2015年3月10日，張先生因工作失職被解聘。其子認(rèn)為公司自始至終未與之簽訂勞動(dòng)合同，嚴(yán)重違背了勞動(dòng)合同法的規(guī)定，于是張先生想公司索要雙倍工資，但遭到拒絕，為此張先生申請(qǐng)了勞動(dòng)仲裁。
勞動(dòng)者能否要求雙倍賠償
我國(guó)勞動(dòng)合同法第82條規(guī)定有：“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月、不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！钡覈?guó)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第27條規(guī)定有：“勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年”。即張某有權(quán)向公司主張2012年10月1日至2013年8月31日共計(jì)11個(gè)月的雙倍工資，但其雙倍工資的仲裁請(qǐng)求最遲也應(yīng)在2014年8月31之前提出。時(shí)至今日早已超過(guò)了仲裁申請(qǐng)期限，將不予支持。律師提示，法律賦予了勞動(dòng)者維護(hù)合法權(quán)益的權(quán)利，但權(quán)利的行使是有期限的，合法的權(quán)益應(yīng)當(dāng)及時(shí)的維護(hù)。
