勞動合同到期不續(xù)簽

吳先生是某中學(xué)的一名門衛(wèi)，4年前應(yīng)聘到該學(xué)校，一直負(fù)責(zé)看大門的工作。武先生與學(xué)校之間的勞動合同是一年一簽，最后這次到2015年2月10日到期。目前，學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)已經(jīng)明確表示勞動合同到期后不再續(xù)簽，且屆時也不支付離職補(bǔ)償金？為此吳先生想申請勞動仲裁來要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

單位是否應(yīng)該補(bǔ)償

在2008年《勞動合同法》實施以前，勞動合同屆滿終止勞動合同，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但《勞動合同法》實施后，依據(jù)第46條的規(guī)定，勞動合同期滿后，因單位單方面原因不續(xù)簽合同，用人單位應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

因此，勞動合同期滿，只有一種情況，單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即是用人單位要和你續(xù)簽合同，合同條件沒變或提高了，你自己不愿續(xù)簽，這樣用人單位才不用賠償。除這種情形外，合同到期而單位不續(xù)簽的，都應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

如果合同到期后用人單位不再續(xù)簽也不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，您可以與單位進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商不成可以向勞動監(jiān)察部門投訴，必要時，也可以直接申請勞動仲裁，維護(hù)你的合法權(quán)益。