公司不簽勞動合同又找借口辭人
3年前，康小姐到一家影視文化公司做前期銷售員，公司一直未與康小姐簽訂勞動合同。前些日子，公司以銷售業(yè)績不好、工作不努力為由將康小姐辭退，但康小姐的業(yè)績在公司里不是最低的，也沒有不努力工作?，F(xiàn)在康小姐想申請通過勞動仲裁，來向公司索要未簽訂書面勞動合同的二倍工資差額補(bǔ)償，同時支付違法解除勞動合同的賠償金。
員工能否要求違約賠償
根據(jù)《勞動合同法實施條例》第七條規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同。
根據(jù)《勞動合同法》第八十七條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。所以，依照相關(guān)法律規(guī)定，您有權(quán)要求公司同時支付賠償金。
