企業(yè)拖欠工資
2014年8月，農(nóng)民工小劉與一家公司簽訂了一份為期一年的勞動合同。但從上班的第一個月開始，公司連續(xù)拖欠了其4個月的工資，導(dǎo)致小劉生活困難，小劉遂向公司提出辭職。但公司出于招工難而拒絕了他的請求。并告知小劉，如果自己辭職，就別再想要工資。對于小劉的辭職，是否必須得到公司同意？
農(nóng)民工能否單方解除勞動合同
小劉有權(quán)單方解除勞動合同，而無需獲得公司同意。
1、《勞動法》規(guī)定：“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資?！薄豆べY支付暫行條例》還規(guī)定：“工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。”公司連續(xù)4個月拖欠小劉的工資，明顯違法；
2、小劉具有單方解除勞動合同的權(quán)利。《勞動合同法》規(guī)定：“用人單位未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同。”；
3、小劉辭職后公司也必須支付拖欠的工資。如果公司堅持己見，則必須依據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定承擔(dān)責(zé)任，即：“由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金?！?/p>
