公司不續(xù)簽勞動合同

2011年7月18日，龍某受聘于?？谝患译姎庵圃煊邢薰?，從事加工變壓器內(nèi)部絕緣體配件工作，公司自2012年9月開始為龍某繳納社會保險(xiǎn)。自入職之日起至2013年4月期間，公司每星期六均要求加班，但公司從未依法支付過加班費(fèi)。2014年12月25日，公司決定不再與龍某續(xù)簽勞動合同，單方面通知其辦理離職手續(xù)，也不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。工作期間，龍某從沒享受帶薪年休假待遇，公司也沒向龍某支付未休年假的工資報(bào)酬。為此，龍某于2015年2月28日向海口市龍華區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請勞動爭議仲裁，但仲裁委逾期未受理并向其出具《案件逾期告知書》。龍某向?？邶埲A區(qū)人民法院提起訴訟。法院一審判決公司支付龍某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金4312.5元，年休假工資報(bào)酬3686元，駁回龍某的其他訴訟請求。

被判賠支付補(bǔ)償金

龍某訴請公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金4312.5元，公司自2012年7月向其發(fā)放工資，雙方均確認(rèn)勞動關(guān)系終止時(shí)間為2014年12月31日，雙方的勞動關(guān)系的起止時(shí)間應(yīng)確認(rèn)為自2012年7月至2014年12月31日止。龍某在該公司工作了2年零5個月，且是公司單方面不與龍某續(xù)簽勞動合同，并非勞動者本人拒絕續(xù)簽勞動合同，龍某的訴請有事實(shí)和法律依據(jù)。依照《中華人民共和國勞動合同法》第二條和第四十六條第（五）項(xiàng)、《職工帶薪年休假條例》第五條規(guī)定，龍某應(yīng)得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償4312.5元，年休假工資報(bào)酬3686元。