員工辭職
譚某于2010年8月1日到一家公司工作崗位為施工員。因公司一直不愿與其簽訂書面勞動合同及為其繳納社會保險，其于2014年4月7日辭職。公司為拒絕支付經(jīng)濟補償金，不為其出具解除勞動合同書面證明。另外公司欠提成款5644.4元。譚某認(rèn)為，公司行為嚴(yán)重侵害了其勞動者權(quán)益，譚某于2014年11月21日向?？邶埲A區(qū)法院起訴。
公司能不能擅自按離職處理
?？邶埲A區(qū)法院一審判決確認(rèn)譚某與公司于2010年1月1日至2012年4月7日期間存在勞動關(guān)系，限公司于判決生效之日起15日內(nèi)為譚某出具解除勞動關(guān)系的書面證明，并向譚某支付提成款5644元。一審判決后，雙方均不服，上訴至?？谥性?。?？谥性簩徖砗?，判該公司向譚某支付2010年2月至2010年12月期間未簽訂書面勞動合同的二倍工資差額24464.5元。
