用人方單方變更職工工作
職工鄭某與某公司簽訂了為期三年的勞動合同，合同約定鄭某擔(dān)任倉庫保管員工作，月工資2500元。
第二年1月，公司以食堂缺人為由，在未與鄭某協(xié)商的情況下，調(diào)鄭某到食堂工作。鄭某不同意，拒絕前往食堂上班，而公司則認(rèn)為，變動職工工作崗位是企業(yè)行使用人自主權(quán)的正當(dāng)行為，并決定以鄭某不服從分配為由，停發(fā)工資，并限期一個月調(diào)離公司。
單方變更合同是否合情合法
本案中的焦點(diǎn)是用人單位是否可以單方面變更職工工作崗位，在法律性質(zhì)上，變更工作崗位被視為勞動合同的變更，這個問題在勞動爭議過程中非常具有代表性。
《中華人民共和國勞動法》第17條是關(guān)于勞動合同變更的規(guī)定，即訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，且不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同法第35條規(guī)定，用人單位與員工協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。
