試用期長達一年
2014年，小吳大學(xué)畢業(yè)后應(yīng)聘到一家私企做文員，由于沒有工作經(jīng)驗，公司告知需要通過一定的觀察期才能確定她是否能適應(yīng)該工作。如果考察期結(jié)束后，小吳完全勝任了工作，那么公司將與她簽訂勞動合同，否則就會遭到拒絕錄用。小吳覺得自己畢竟剛畢業(yè)，工作機會得來不易，就答應(yīng)了公司的要求。隨后，她與用人單位簽訂了一份長達1年的試用期勞動合同，工資只按正式員工的70%計算。如今1年過去了，小吳被公司拒簽，她想知道公司的做法合理嗎？
用人單位的做法是否合法
該用人單位的做法完全不合法。我國《勞動合同法》第19條明確規(guī)定：勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月；勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月；3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月。試用期應(yīng)包含在勞動合同期限內(nèi)。
而試用期只發(fā)放正式員工的70%工資也是不符合規(guī)定的，我國《勞動合同法》第20條規(guī)定：勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
所以，該用人單位存在簽訂只約定試用期的勞動合同、試用期過長、以及試用期待遇過低等3處違規(guī)。小吳是可以提起勞動仲裁的，以維護自己的合法權(quán)益。
