提前辦理離職手續(xù)

李某系廣州市某甲公司的員工，雙方訂立勞動合同，最后一份合同期限從2011年1月1日起至2013年12月31日止。2013年11月30日，甲公司向李某發(fā)出《終止勞動合同通知書》，內(nèi)容為：“勞動合同將于今年十二月三十日滿期，經(jīng)公司研究決定與你終止勞動合同，請你于十二月三十日前辦理終止勞動合同手續(xù)?！崩钅秤?013年12月10日辦理離職交接手續(xù)。2014年1月9日，甲公司為李某出具《終止勞動關(guān)系證明書》。

李某認(rèn)為，甲公司提前辦理交接手續(xù)，實(shí)質(zhì)上屬于勞動合同未到期而提前解除，據(jù)此要求甲公司支付違法解除賠償金。雙方協(xié)商未果，李某向當(dāng)?shù)氐膭趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，要求甲公司支付經(jīng)濟(jì)賠償金。甲公司答辯稱，李某是提前辦理工作交接手續(xù)而非辦理解除勞動合同手續(xù)，主張經(jīng)濟(jì)賠償金沒有事實(shí)依據(jù)。請問本案該如何處理？

如何解決勞動合同解除爭議

律師分析認(rèn)為，甲公司于2013年11月30日向李某發(fā)出《終止勞動合同通知書》，明確作出了勞動合同期滿后不再續(xù)訂的意思表示。此外，雙方雖于2013年12月10日提前辦理終止勞動合同的相關(guān)手續(xù)，但甲公司全額支付李某2013年12月的工資并安排補(bǔ)休年休假，當(dāng)月社會保險(xiǎn)費(fèi)依法繳納，足以證明甲公司作為用人單位已充分履行勞動合同的義務(wù)直至合同期限屆滿。勞動合同屬于期滿不再續(xù)訂而終止。甲公司沒有提前解除勞動合同的意愿和意思表示，李某主張系甲公司提前解除勞動合同，沒有事實(shí)依據(jù)，不予支持。那么依據(jù)《勞動法》第二十三條的規(guī)定，勞動合同期滿即行終止，李某要求甲公司支付解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)賠償金沒有事實(shí)依據(jù)，應(yīng)當(dāng)不予支持。