因單位不付病假工資而辭職

李先生因患病主動(dòng)辭職，辭職后的她向公司索要經(jīng)濟(jì)賠償被拒，遂將公司告上法庭。一審法院和市中院依有關(guān)規(guī)定駁回了其訴訟請求。

經(jīng)查明，李先生于1993年9月入職被告公司，歷任生產(chǎn)部機(jī)修工、控制員、副主任等職位。2011年9月2 日，李先生提出辭職，被告公司支付李先生工資至2011年10月2日，雙方于2011年10月2日解除勞動(dòng)關(guān)系。李先生于2011年12月26日領(lǐng)取結(jié)算金人民幣16074。73元，員工等級為4級。

2011年1月13日，李先生主動(dòng)向公司提出辭職以后，以被告未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及病假工資等為由，向深圳市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請。李先生于2011年3月1日向南山區(qū)法院提起訴訟。

主動(dòng)辭職能要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎

原、被告解除勞動(dòng)關(guān)系是由李先生主動(dòng)提出辭職所致，根據(jù)《深圳關(guān)于審理勞動(dòng)爭議若干指導(dǎo)師意見》的有關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者主動(dòng)解除勞動(dòng)合同的，用人單位無需支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。李先生又上訴至市中院，市中院審理后認(rèn)為，李先生與其原公司存在勞動(dòng)合同關(guān)系，而李先生是被告公司制定的《關(guān)于員工辭職補(bǔ)助金、退休金及離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定》通告實(shí)施之前離職的，故李先生要求按2010年6月27日被告公司制定的新標(biāo)準(zhǔn)支付其離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，理由不足，法院不予支持。