單位以簡歷問題不簽勞動合同
1月，王先生到北京亨瑞同照信息咨詢有限公司應聘，簡歷中顯示自己是在讀研究生，還在其他企業(yè)擔任過經理職務。由于認為王先生是在校生，單位沒有與之簽訂合同，并安排他擔任咨詢顧問工作。通過一段時間的觀察，單位認為王先生的工作狀態(tài)和方式影響公司正常秩序，將其辭退。王先生申請，仲裁委裁決認為公司沒有與王先生簽訂合同，應支付王先生雙倍以及解除的經濟補償金共計近兩萬元。
公司認為，王先生求職時自稱在校生，因此單位才沒有與之簽訂，后來公司發(fā)現王先生不是在校生，而且任職履歷也不屬實，因此辭退他。所以不同意支付雙倍工資以及經濟補償金。遂將王先生訴至法院，拒絕支付的勞動補償金。西城法院一審判決信息公司并非因王先生欺詐將其辭退，還應支付經濟補償金。
不簽合同要付雙倍工資嗎
王先生的個人簡歷存在虛假成分，致使公司認為他是在校生，未與之簽訂勞動合同，因此公司不應承擔未簽訂勞動合同的法律后果。但王先生和單位已經形成勞動關系，公司以工作狀態(tài)和方式影響公司正常秩序為由將其辭退，并不是因為王先生存在欺詐而辭退，因此公司還應該支付解除勞動關系的經濟補償金，但不支付雙倍工資。
