合同期內(nèi)患重病被辭退

陳某在某房地產(chǎn)開發(fā)有限公司當(dāng)會(huì)計(jì)，勞動(dòng)合同期滿時(shí)間是2012年11月1日。

2010年4月，陳某被確診為直腸癌，此后未去公司上班。2011年5月16日，公司決定解除勞動(dòng)合同，并支付陳某工資至2010年10月。陳某不接受。

單位是否有權(quán)開除患病職工

陳某因病無法從事合同約定的工作，6個(gè)月以內(nèi)的病假須支付相應(yīng)工資；6個(gè)月以上的病假，應(yīng)按陳某連續(xù)工齡的長短發(fā)放疾病救濟(jì)費(fèi)；陳某醫(yī)療期滿至勞動(dòng)關(guān)系解除之前，公司未為其安排合適的工作崗位，應(yīng)發(fā)放疾病救濟(jì)費(fèi)；鑒于公司未及時(shí)足額支付工資和疾病救濟(jì)費(fèi)，應(yīng)支付逾期未付工資百分之五十的賠償金；2011年5月16日勞動(dòng)合同解除后，因公司單方解除合同，應(yīng)支付相當(dāng)于兩個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；根據(jù)勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第六條規(guī)定，勞動(dòng)者患病，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)發(fā)給不低于6個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病和絕癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之百。

陳某患直腸癌，經(jīng)數(shù)次化療后被鑒定為完全喪失勞動(dòng)能力，由此公司應(yīng)支付陳某醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。上述五筆費(fèi)用按照陳某在職期間的工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，合計(jì)約11萬元，由公司一次性支付給陳某。