員工自己放棄繳納社保

王某是外來(lái)務(wù)工人員，2014年進(jìn)入某酒店從事服務(wù)工作。

一開(kāi)始，王某在勞動(dòng)合同中與酒店約定，因自己個(gè)人繳納社會(huì)保險(xiǎn)部分承擔(dān)過(guò)多，書(shū)面承諾放棄酒店為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，酒店每月支付王某社保費(fèi)補(bǔ)貼200元。

但10月，王某聽(tīng)說(shuō)社會(huì)保險(xiǎn)可以全國(guó)轉(zhuǎn)移，又要求酒店為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，酒店以有約在先為由予以拒絕。

11月，王某以酒店未為其依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)為由解除勞動(dòng)合同，并要求補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

單位能不給交社保嗎

根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，參加社會(huì)保險(xiǎn)是國(guó)家強(qiáng)制性賦予用人單位和勞動(dòng)者的法定義務(wù)，不屬于當(dāng)事人雙方可以約定的事項(xiàng)。本案雙方約定的放棄繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的協(xié)議違反了法律的強(qiáng)制性規(guī)定，應(yīng)屬無(wú)效。因此，王某要求酒店補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的請(qǐng)求，應(yīng)予支持，但王某同時(shí)應(yīng)返還酒店支付的每月社保費(fèi)補(bǔ)貼。此外，酒店未為王某繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)是因王某個(gè)人原因造成，不可歸責(zé)于用人單位，勞動(dòng)者以此為由要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償沒(méi)有法律依據(jù)。