工資下調(diào)無依據(jù)

李某系內(nèi)蒙古某研究所干部。2012年5月，其向所在單位請長假后來到北京市某醫(yī)藥研究所工作，定為每月3170元。2013年10月起，醫(yī)藥研究所開始降低李某的工資，2013年10月份實際只發(fā)放李某工資2400元；11月份實際發(fā)放2200元；12月份實際發(fā)放2000元，2014年1月份工資一分未發(fā)。醫(yī)藥研究所對此解釋為：根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益狀況，于2013年10月調(diào)整了工資發(fā)放形式，每月只發(fā)放基礎(chǔ)工資，并就此與李某進行了口頭協(xié)商。醫(yī)藥研究所未拿出與職工協(xié)商一致的憑證和調(diào)整工資發(fā)放形式及工資調(diào)整的有關(guān)規(guī)定。

李某因?qū)︶t(yī)藥研究所2013年10月后的工資發(fā)放狀況不滿，于2014年2月24日向醫(yī)藥研究所遞交了《辭職報告》。2014年3月6日，醫(yī)藥研究所批準(zhǔn)了李某的辭職，同時表示愿意與李某協(xié)商結(jié)算工資。但時至2014年4月20日，李某仍未從醫(yī)藥研究所領(lǐng)到一分錢工資。于是李某向勞動爭議提出申訴，要求醫(yī)藥研究所支付拖欠的2013年10月至2014年1月的工資，并要求醫(yī)藥研究所為其補繳2012年5月至2014年3月的社會保險費。醫(yī)藥研究所以李某有原單位在其處工作實屬兼職為由，拒絕支付李某工資及為李某辦理社會保險手續(xù)。

公司應(yīng)不應(yīng)該補發(fā)工資

仲裁委員會認(rèn)為：李某在未與原單位解除的情況下到醫(yī)藥研究所工作，應(yīng)屬于兼職，構(gòu)成雙重勞動關(guān)系，同時，醫(yī)藥研究所在招用李某時也未檢驗李某與原單位終止、解除勞動關(guān)系的證明。所以，李某“補上自2012年5月至2014年3月的所有社會保險費”的請求，仲裁委員會裁決駁回。但李某為醫(yī)藥研究所提供了勞動，醫(yī)藥研究所應(yīng)當(dāng)支付李某相應(yīng)的勞動報酬。醫(yī)藥研究所未經(jīng)協(xié)商且未履行相應(yīng)程序隨意扣減職工工資的行為無法律依據(jù)，故仲裁委員會裁決醫(yī)藥研究所應(yīng)按李某3170元的月工資標(biāo)準(zhǔn)補發(fā)李某2013年10月至2014年1月的工資。