沒簽訂勞動合同
唐某通過朋友介紹進的公司，試用協(xié)議和合同都沒有簽定，只是當(dāng)時口頭答應(yīng)支付唐某固定，應(yīng)聘的理由是實習(xí)生。唐某向公司要過幾次工資，領(lǐng)導(dǎo)總是推拖，不說不給，但是總是說工作忙總向后拖。唐某今年3月進的公司，一直到現(xiàn)在了也也未領(lǐng)得工資。唐某這種以實習(xí)生進的公司有口頭協(xié)議的情況能不能得到補償？口頭答應(yīng)的工資是不是能全額得到？另外是不是還應(yīng)該給其相應(yīng)補償？
公司拖欠工資怎么辦
根據(jù)《違反和解除的經(jīng)濟補償辦法》第三條規(guī)定，克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金。同時，根據(jù)《違反〈中華人民共和國〉行政處罰辦法》的六條的規(guī)定，用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，應(yīng)責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可責(zé)令按相當(dāng)于支付勞動者工資報酬、經(jīng)濟補償總和的一至五倍勞動者賠償金。
因此，唐某可以根據(jù)以上法律規(guī)定，結(jié)合自己的情況確定索賠的數(shù)額。
