公司未開離職證明
劉某于2012年應(yīng)聘到某廣告公司工作，2014年2月10日向公司遞交了辭職信，打算應(yīng)聘到另一家知名企業(yè)?？墒堑搅?月10日，公司以暫時(shí)沒有找到合適的人選接替為由，對(duì)其辭職請(qǐng)求不予批準(zhǔn)，拒絕為其出具離職證明。劉某不服，遂向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議提起仲裁申請(qǐng)，要求公司立即為其出具離職證明，并支付1個(gè)月的作為賠償。
應(yīng)否依法賠償員工一月工資
本案中，劉某提出辭職完全符合上述兩個(gè)條件，因此公司應(yīng)當(dāng)為其出具離職證明。《勞動(dòng)合同法》第89條規(guī)定，“用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！币虼藙⒛痴?qǐng)求公司支付1個(gè)月的工資作為賠償也是合情理的。
勞動(dòng)者依法享有單方解除的權(quán)利，應(yīng)當(dāng)尊重勞動(dòng)者的自主擇業(yè)權(quán)?！秳趧?dòng)合同法》第37條規(guī)定，“勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，可以?！笨梢姡瑒趧?dòng)者因個(gè)人原因行使辭職權(quán)，只需要符合兩個(gè)條件：一是提前通知，二是書面形式通知。
