拖欠加班工資

王某入職后就一直在某工貿(mào)公司工作，后與某工貿(mào)公司于2012年12月25日簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，約定王某執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，工資標(biāo)準(zhǔn)按北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。王某每月實(shí)發(fā)工資4000元左右，其中因工貿(mào)公司經(jīng)常會(huì)安排其在休息日加班，故工資中含有休息日加班費(fèi)50元/天，法定節(jié)假日加班工資為40元/天。

2014年以后因經(jīng)濟(jì)狀況等原因，某工貿(mào)公司將王某每月工資降至2500元左右，休息日加班也不再支付加班費(fèi)用。就這樣，2014年1月至5月某工貿(mào)公司共計(jì)安排王某休息日加班20天，法定節(jié)假日加班4天，但某工貿(mào)公司卻明確表示不再支付其加班費(fèi)。王某一氣之下于2014年5月18日以公司拖欠其工資、不支付加班費(fèi)為由向公司經(jīng)理遞交了辭職申請(qǐng)，但該公司經(jīng)理卻拒絕收取。

公司有沒(méi)有權(quán)利拒絕員工辭職

宣武區(qū)勞動(dòng)仲裁委仲李遠(yuǎn)介紹，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條、第四十六條、第四十七條、第九十七條的規(guī)定，王某作為勞動(dòng)者，在某工貿(mào)公司安排休息日加班后既不安排補(bǔ)休也不支付加班費(fèi)后，有權(quán)主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同，且符合法律規(guī)定，無(wú)需征得用人單位的同意。因此在2009年5月18日王某遞交了辭職申請(qǐng)依法履行了告知程序后，某工貿(mào)公司雖采取拒絕收取的方式，但并不影響其解除勞動(dòng)合同的效力。在雙方解除勞動(dòng)合同后，某工貿(mào)公司仍以公告的形式要求王某到公司報(bào)到?jīng)]有道理。

經(jīng)調(diào)解無(wú)效，仲裁委裁決認(rèn)定王某提交辭職信的事實(shí)及理由充分合理，某工貿(mào)公司以拒絕收取王某辭職信為由不與王某解除勞動(dòng)關(guān)系的理由不成立，裁定某工貿(mào)公司支付王某解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。王某提出的解除合同事由，符合上述法律規(guī)定的由用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形之一，某工貿(mào)公司應(yīng)按照2013年1月1日起王某在本單位的工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資，不滿六個(gè)月的支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。