單位不提供工資表

張某于2013年3月到郯城縣某紙箱加工廠工作。老板讓他做復(fù)卷工，約定月標(biāo)準(zhǔn)為800元，另加發(fā)產(chǎn)品獎。2014年10月26日，張某在工作中被復(fù)卷機碾傷左手大拇指，單位將其送到當(dāng)?shù)蒯t(yī)院，被確診為：左手拇指指間關(guān)節(jié)離斷。10天后，張某出院，單位承擔(dān)了張某住院期間的醫(yī)療費、伙食補助費、交通費和，但拒絕支付其他。2014年11月，張某被認(rèn)定為工傷，并被鑒定為7級傷殘。隨后，張某向郯城縣仲裁委員會申請勞動仲裁，要求享受工傷保險待遇。

員工能不能重要賠償

在開庭審理階段，雙方就工傷賠償?shù)挠嬎阋罁?jù)——月工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)生了激烈爭辯：紙箱加工廠主張張某每月工資800元；張某堅持工資加獎金每月領(lǐng)取1200元。仲裁庭要求紙箱加工廠5日內(nèi)提供單位的考勤表和工資表，但紙箱加工廠在指定的期限內(nèi)沒有提供。在不成的情況下，仲裁委裁決：紙箱加工廠一次性給付張某醫(yī)療期內(nèi)停工工資、一次性傷殘補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金等共計59016元。

按照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第6條規(guī)定，發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。同時，該法第39條還規(guī)定，勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關(guān)的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供；用人單位在指定期限內(nèi)不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。工資表和考勤表是用人單位掌管的證據(jù)，應(yīng)由用人單位提供，紙箱加工廠在指定的期限內(nèi)不提供，仲裁委可依法采信張某的主張進(jìn)行裁決。