用工未訂勞動合同
張某于2012年2月17日起到龍巖某發(fā)展公司上班，崗位為司爐工，雙方未訂立書面勞動合同，口頭約定工資按計件形式計算。今年1月15日，張某上班時，龍巖某發(fā)展公司的鍋爐發(fā)生意外事故，該公司認為系張某違反操作規(guī)程所致，不付給張某應(yīng)兌現(xiàn)的工資，張某離開公司未再在該公司上班。3月中旬，張某向龍巖市勞動爭議申請仲裁，要求該公司支付其被克扣拖欠的工資2490元，并支付其2013年2月至2014年1月公司違反規(guī)定未簽訂勞動合同應(yīng)支付雙倍工資9600元。4月8日，該仲裁委裁決：公司應(yīng)支付張某被欠工資2490元，應(yīng)支付張某二倍工資8800元。公司不服該仲裁裁決訴至法院。
用工單位被判支付雙倍工資
新羅法院認為，被告張某到原告龍巖某發(fā)展公司上班，為公司提供勞動，公司亦發(fā)給被告張某，雙方已建立起明確的勞動關(guān)系。龍巖某發(fā)展公司依法應(yīng)支付被告張某自2013年3月18日起至2014年1月15日止的二倍工資。同時，用人單位應(yīng)當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
法院遂判決，龍巖某發(fā)展公司應(yīng)支付被告張某被拖欠工資2490元，并支付被告張某二倍工資，即自2013年3月18日起至2014年1月15日止，按月工資800元計算。
