職工拒簽勞動合同
原告某建筑裝飾公司訴稱，2013年9月，被告羅某入職，在原告處擔(dān)任預(yù)算員。原告多次要求與被告簽訂勞動合同，但被告拒絕簽訂。所以，在2014年7月被告離職前，原告既未與被告簽訂勞動合同，也未為其繳納社會保險(xiǎn)。
被告羅某離職后，向勞動人事爭議仲裁委員會提出仲裁，請求裁決原告支付被告因未簽訂書面勞動合同，賠償其二倍工資差額20385元、解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2265元。對此，該仲裁委員會支持了羅某的仲裁請求。建筑裝飾公司對裁決結(jié)果表示不服，認(rèn)為未簽訂勞動合同的原因在于羅某拒絕，因此向法院提起訴訟。
單位需不需要進(jìn)行補(bǔ)償
法院經(jīng)審理認(rèn)為，原、被告勞動關(guān)系存續(xù)期間，裝飾公司未與羅某簽訂勞動合同，未為被告繳納社會保險(xiǎn)，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并支付被告唐某自用工次月即2013年10月11日至2014年7月被告離職期間，因未簽訂書面勞動合同的二倍工資差額。最后，法院依法判決原告建筑裝飾公司支付被告羅某因未簽訂書面勞動合同的二倍工資差額共16005元、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金共1975.45元，并駁回原告其他訴訟請求。
