未簽合同被公司辭退
兩年前，郭某成功通過(guò)我縣一家紡織公司的招聘面試。在公司發(fā)放的聘書(shū)中，對(duì)其工作崗位、勞動(dòng)報(bào)酬、聘期進(jìn)行了說(shuō)明，且加蓋了公司公章。一周后，郭某到公司上班，但公司一直未與他簽訂勞動(dòng)合同。今年3月，因聘書(shū)所定期限屆滿，公司決定辭退他。郭某認(rèn)為公司要辭退他必須支付未簽訂勞動(dòng)合同期間的雙倍工資。
聘書(shū)可以當(dāng)勞動(dòng)合同嗎
縣勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁院經(jīng)審理認(rèn)為，公司對(duì)郭某所發(fā)聘書(shū)只對(duì)工作崗位、勞動(dòng)報(bào)酬、聘期進(jìn)行了說(shuō)明，且只有公司單方蓋章，并沒(méi)有包含其他必備條款，也未經(jīng)郭某本人簽字認(rèn)可，故不能視為勞動(dòng)合同。
我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第82條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。根據(jù)這一規(guī)定，即便公司向郭某發(fā)放了聘書(shū)，也必須向他支付未簽訂勞動(dòng)合同期間的雙倍工資。
