因泄露公司商業(yè)秘密被起訴

范某原系某廣告公司職工，雙方簽有《員工聘用合同書》一份，期限為2004年8月1日至2007年8月1日，并在該合同中約定“乙方（范某）在合同期內(nèi)和以后，不得向任何人泄露本企業(yè)的商業(yè)秘密。乙方在職期間不得從事與本企業(yè)無關(guān)的業(yè)務(wù)，否則給甲方（某廣告公司）造成損失，完全由乙方承擔賠償責任，直至法律責任。乙方合同終止或其他原因離職時，應(yīng)向部門主管人員交回所有與經(jīng)營有關(guān)的文件資料，包括通信、備忘錄、客戶資料、專業(yè)文件、圖表資料及培訓材料等。離職后五年內(nèi)不得從事與本行業(yè)有關(guān)的工作，及與本公司客戶有任何業(yè)務(wù)聯(lián)系”。某廣告公司主張范某在離職后泄露了該公司客戶名單等商業(yè)秘密，應(yīng)賠償違約金60000元，但在庭審中，某廣告公司承認該公司對客戶名單等資料并未采取保密措施。

如何認定是否泄露商業(yè)秘密

勞動爭議仲裁委員會駁回了廣告公司的仲裁請求。

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第二十二條“勞動合同當事人可以在勞動合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關(guān)事項”、《違反勞動法有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》第四條“勞動者違反勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造成經(jīng)濟損失的，按《反不正當競爭法》第二十條的規(guī)定支付用人單位賠償費用”、《關(guān)于禁止侵犯商業(yè)秘密行為的若干規(guī)定》第二條“本規(guī)定所稱技術(shù)信息和經(jīng)營信息包括：設(shè)計、策略、產(chǎn)品配方、制作工藝、制作方式、管理訣竅、客戶名單、產(chǎn)銷策略、招標投標中的標底及標書內(nèi)容等信息”的規(guī)定，勞動者與用人單位可以就工作中商業(yè)秘密的有關(guān)事項進行保密約定，如果勞動者違反了保密約定，用人單位可以追究勞動者的責任，如客戶名單等資料都可以納入商業(yè)秘密的范疇。

在本案中，范某與廣告公司簽訂的《員工聘用合同書》具備勞動合同條款，屬于雙方簽訂的勞動合同，對保密事項雙方也作出了相應(yīng)的約定，如范某泄露了廣告公司客戶名單等商業(yè)秘密，應(yīng)承擔相應(yīng)責任。但在庭審中廣告公司承認該公司對客戶名單等資料并未采取保密措施，參照《中華人民共和國反不正當競爭法》第十條“……本條所稱的商業(yè)秘密，是指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息”的規(guī)定，廣告公司對客戶名單等資料未采取保密措施，上述資料并不屬于商業(yè)秘密，故廣告公司主張范某泄露商業(yè)秘密的事實不能成立，仲裁委員會駁回了廣告公司的仲裁請求。