案情介紹：在試用期單位沒給交社保

2013年3月周某應聘到某公司從事管理工作，雙方簽訂了為期三年的勞動合同，合同約定試用期為六個月。試用期六個月內(nèi)，公司一直未為周某繳納社保，直到2013年10月，公司才開始為周某繳納了社保。周某不服，于是提出了仲裁要求公司補繳社保。

爭議焦點：試用期是否需要繳納社保

一種意見認為，試用期內(nèi)用人單位可以不為勞動者繳納社保，因為試用期是用人單位與勞動者之間互為了解、選擇而約定的考察期，勞動者在試用期內(nèi)只要提前三天通知就可以與單位解除合同，且無須任何理由。用人單位在試用期內(nèi)如發(fā)現(xiàn)勞動者存在不符合錄用條件的亦可以解除勞動合同?？梢姡谠囉闷趦?nèi)，用人單位與勞動者的關系有別于正式的勞動關系，他們之前的關系是不確定的，用人單位可以不為勞動者繳納社保，帶試用期期滿后再開始購買。

另一種意見認為，只要勞動關系成立，即使是試用期內(nèi)也應該為勞動者購買社保，同時這樣的做法也符合法律的規(guī)定。

律師說法：單位在試用期沒給交社保怎么辦

同意第二種意見，理由如下：

《勞動法》第七十二條規(guī)定，用人單位和勞動者必須依法參加社保，繳納社保。這里說的社會保險指的就是我們通常所說的“五險一金”。該規(guī)定明確指出用人單位和勞動者必須依法參加參加，這里的勞動者和用人單位的下一就是特指建立了勞動關系的兩者。也就是說只要建立了勞動關系即要購買社保。

根據(jù)《勞動合同法》第十條規(guī)定，勞動關系自用工之日起建立，毫無疑問，試用期內(nèi)用人單位已經(jīng)在用工了，兩者之間已經(jīng)建立了勞動關系。況且《勞動合同法》第十七條規(guī)定，試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。

因此，只要用人單位雇傭了勞動者開始用工，就應該為勞動者繳納社會保險，無論是否在試用期內(nèi)。