歇病假被算曠工遭開除

金某是某企業(yè)的員工，因長期從事文案工作，導(dǎo)致金某患有嚴(yán)重的頸椎病，平時(shí)指尖總是發(fā)麻。2014年春節(jié)過后，由于工作量的增加，金某的伏案工作時(shí)間越來越長，頸椎病也愈發(fā)嚴(yán)重，導(dǎo)致她經(jīng)常出現(xiàn)眩暈、眼黑的癥狀。2014年3月10日，金某通過公司內(nèi)部系統(tǒng)向公司人事主管任某請假，未予批準(zhǔn)。

隔日，金某再次向任某發(fā)短信請假，后到醫(yī)院就診，診斷證明建議金某休息兩周并每天做一次理療。在金某休假期間，公司向金某發(fā)出了因其曠工而解除勞動合同并不予賠償?shù)膭趧雍贤獬ㄖ獣?。金某認(rèn)為，自己已經(jīng)向人事部門請假，不構(gòu)成曠工，公司的解聘不合理，于是金某向勞動仲裁機(jī)構(gòu)提出仲裁，要求公司支付違法解除勞動合同的賠償金7萬元。

公司任意開除員工要賠償么

在勞動仲裁委員會駁回其請求后，金某向法院提起訴訟。經(jīng)法院審理認(rèn)為，公司以金某病假未批準(zhǔn)為由，在金某實(shí)際病休期間將其解聘，屬違法解除，應(yīng)當(dāng)支付給金某賠償金，但金某所要求的賠償金金額過高，且不符合實(shí)際計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，故法院予以更正后判令公司賠付金某違法解除勞動合同賠償金4.3萬元。

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條規(guī)定，勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位不得解除勞動合同。金某因頸椎病尚在醫(yī)療期內(nèi)，公司與金某解除勞動合同違反法律規(guī)定?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十八條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。金某所要求的賠償金符合法律規(guī)定。