勞動合同到期被裁員

小李在一家網(wǎng)絡公司工作3年，勞動合同到今年的2月15日到期。此前公司告知小李將與他續(xù)簽合同，但是前幾天公司人事部通知，由于公司的部門調(diào)整，小李所在的部門被取消，而小李正好合同到期，因此不再與他續(xù)簽合同。此外，公司按照小李3年的工作年限支付他3個月的工資作為補償。小李現(xiàn)在的疑問是，公司的做法和補償方式是否合法。

勞動合同到期能不能被裁員

按照小李的描述，公司與他的勞動合同已經(jīng)到期，并且公司現(xiàn)在明確表示與他終止勞動關系。根據(jù)《勞動合同法》第四十四條第一項規(guī)定，勞動合同期滿的勞動合同終止。因此，公司在與小李終止勞動關系時雖然沒有以書面形式告知，并且可能存在一些不合人情的地方，但并沒有明顯違反有關法律規(guī)定的行為。

此外，根據(jù)《勞動合同法》第四十六條第五項規(guī)定，依照本法第四十四條第一項規(guī)定，終止固定期限勞動合同的用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償金。同時依據(jù)《勞動合同法》第四十七條有關規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。故本案中，公司向陳先生支付了3個月工資作為經(jīng)濟補償?shù)男袨?，也是合乎法律?guī)定的。因此，公司的處理還是得當?shù)摹?/p>