員工曠工一天

李某是安徽人，三年多前來北京打工，不久被設(shè)備安裝公司招為安裝員。李某是按件計(jì)發(fā)獎(jiǎng)金，而每項(xiàng)安裝工作的獎(jiǎng)金有高有低，負(fù)責(zé)分配的主管總是把難干、錢少的活兒給李某，為此上周李某跟他吵了一架，當(dāng)時(shí)李某非常生氣就離開了公司，結(jié)果被記了一天曠工。近日，主管說李某無故曠工被單位辭退了，讓李某趕緊辦離職手續(xù)。請(qǐng)問：公司能因?yàn)闀绻ひ惶炀娃o退李某嗎？

單位有沒有權(quán)利辭退員工

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定，勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。所以，在李某本人嚴(yán)重違反規(guī)章制度的情形下，用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同而不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但李某所述的曠工一天是否構(gòu)成“嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度”，依賴于用人單位向李某下發(fā)的、并且李某已簽收的規(guī)章制度中是否有明確規(guī)定，如果沒有相關(guān)的規(guī)章制度，或者規(guī)章制度中無“曠工一天為嚴(yán)重違反規(guī)章制度行為”的相關(guān)規(guī)定，那么李某所在單位與您解除勞動(dòng)關(guān)系的行為構(gòu)成違法解除，應(yīng)當(dāng)向李某支付經(jīng)濟(jì)賠償金。