試用期內(nèi)被辭退

阿婷（化名）應(yīng)聘進入甲公司，擔(dān)任招聘主管一職，與公司簽訂了為期一年的勞動合同（2014年6月1日至2015年8月31日），約定試用期為3個月，即從2014年6月1日至2014年8月31日；試用期工資3200元，轉(zhuǎn)正以后崗位工資3200元，考核工資800元。2014年8月31日，也就是試用期的最后一天，阿婷因突患急性胃腸炎去醫(yī)院就診，醫(yī)院開具了一天的病假單。

2014年9月1日，也就是試用期結(jié)束轉(zhuǎn)正后的第一天，阿婷照常去公司上班，卻收到了公司的《試用期終止合同通知》，落款時間為2014年8月31日。阿婷覺得十分委屈，遂向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，仲裁審理后，駁回了阿婷的申訴請求。

試用期內(nèi)能否隨意解除勞動關(guān)系

法院審理后認為，用人單位在試用期內(nèi)解除與勞動者的勞動關(guān)系，負有法定的舉證義務(wù)，即必須有證據(jù)證明勞動者不符合“錄用條件”，而甲公司未能充分舉證。其次，甲公司以阿婷8月31日未來公司上班為由，解釋為何在勞動關(guān)系轉(zhuǎn)正后通知阿婷解除勞動關(guān)系，理由不能成立。

作為用人單位在試用期內(nèi)解除勞動關(guān)系，應(yīng)及時通知勞動者，可通過各種方式，如電話等。由于公司未盡到應(yīng)盡的義務(wù)，故判決甲公司支付阿婷3200元補償金。試用期內(nèi)用人單位并非可以隨意解除勞動合同根據(jù)《勞動法》第二十五條和《上海市勞動合同條例》第三十三條的規(guī)定，勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。可見在試用期內(nèi)，用人單位解除與勞動者的勞動合同是有前提的，即必須能舉證證明勞動者不符合錄用條件。

本案中，甲公司認為阿婷不能勝任招聘主管的工作，但并未能舉出充分的證據(jù)證明阿婷不符合錄用條件，因此公司不能隨意解除與阿婷的勞動合同。