茶樓用工不簽勞動合同

2013年10月，通過應聘，湘潭縣的曾某某（化名）在雨湖區(qū)一家茶樓，謀了份服務(wù)員的差事。不出意料，雙方?jīng)]有簽訂書面勞動合同，茶樓僅口頭約定曾某某的月工資為1500元，另補助其每月100元的士費。2014年5月5日凌晨2時許，曾某某下晚班回家途中遭遇搶劫，被對方（已判刑）持刀砍成重傷，留下七級傷殘。曾某某受傷的第二天，茶樓方為她支付了3000元醫(yī)療費，并于同年6月底結(jié)算了她的全部工資。此后，曾某某再未回茶樓上班。

遭遇搶劫的案子開庭后，曾某某與嫌犯親屬達成了民事賠償協(xié)議，獲得1萬元賠償。但顯然，于她的傷情及產(chǎn)生的嚴重后果而言，這筆錢可謂杯水車薪，微不足道。

曾某某將維權(quán)的重點指向申請工傷待遇，但卻未能實現(xiàn)?；剡^頭來的她，最終以茶樓方未與其簽訂勞動合同、未為其繳納社會保險為由，將茶樓方告上法庭。

能否索要雙倍工資及補償金

需要指出的是，根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因公負傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條第（一）項的規(guī)定，曾某某享有3個月的醫(yī)療期，即2013年5月5月至2013年8月5日。在此期間內(nèi)，用人單位不得解除與勞動者的勞動關(guān)系。

也就是說，盡管曾某某受傷后，茶樓方早早給她結(jié)算了工資，但雙方解除勞動關(guān)系的時間其實為2014年8月5日。

最終，茶樓方敗訴。敗訴的結(jié)局是，需支付曾某某雙倍工資（2013年11月至2014年5月4日，共5個月）7500元、支付相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金1500元、支付3個月的疾病救濟費2520元。當然，上述賠付應扣掉之前已付的3000元醫(yī)療費。