男子重病當(dāng)天公司才交社保
小陳在位于軟件園二期的廈門某某網(wǎng)絡(luò)科技有限公司上班已經(jīng)半年了。
原以為，有正當(dāng)工作的小陳能通過社保報銷大部分醫(yī)療費(fèi)，沒料到，讓小陳家人備感郁悶的是，至小陳發(fā)病當(dāng)天，公司才倉促幫他辦理社保事宜，而按照相關(guān)規(guī)定，申請參保報銷最快也要4月份才能生效。
該公司一分管負(fù)責(zé)人在接受采訪時解釋，由于小陳職位是銷售，在試用期公司就與他約定：只有轉(zhuǎn)正了才能正式簽合同交社保。至去年12月底，小陳才通過公司考核得以轉(zhuǎn)正，1月初，公司開始著手幫他申辦社保事宜，但因程序等事宜一直耽擱著。
試用期應(yīng)否繳交社保
按照勞動合同法規(guī)定，只要用人單位雇傭勞動者開始用工，雙方就存在勞動關(guān)系，用人單位就應(yīng)該為勞動者繳納社會保險費(fèi)，即便是在試用期內(nèi)，用人單位也應(yīng)該及時為勞動者繳交社保。
但在實際用工中，律師介紹，自己與同行也接觸過數(shù)起用人單位在員工試用期之內(nèi)未及時繳交社保的案例。對此，他提醒說，職工在試用期內(nèi)，如遭遇這種情況，應(yīng)第一時間向勞動部門投訴。
另就本案而言，律師認(rèn)為，小陳高額醫(yī)療費(fèi)用沒法通過社保報銷，這與涉事公司未及時幫他繳交社保存在直接關(guān)系，就此，律師建議，小陳可通過法律途徑向公司索賠。
