男子重病當(dāng)天公司才交社保

小陳在位于軟件園二期的廈門某某網(wǎng)絡(luò)科技有限公司上班已經(jīng)半年了。

原以為，有正當(dāng)工作的小陳能通過社保報(bào)銷大部分醫(yī)療費(fèi)，沒料到，讓小陳家人備感郁悶的是，至小陳發(fā)病當(dāng)天，公司才倉(cāng)促幫他辦理社保事宜，而按照相關(guān)規(guī)定，申請(qǐng)參保報(bào)銷最快也要4月份才能生效。

該公司一分管負(fù)責(zé)人在接受采訪時(shí)解釋，由于小陳職位是銷售，在試用期公司就與他約定：只有轉(zhuǎn)正了才能正式簽合同交社保。至去年12月底，小陳才通過公司考核得以轉(zhuǎn)正，1月初，公司開始著手幫他申辦社保事宜，但因程序等事宜一直耽擱著。

試用期應(yīng)否繳交社保

按照勞動(dòng)合同法規(guī)定，只要用人單位雇傭勞動(dòng)者開始用工，雙方就存在勞動(dòng)關(guān)系，用人單位就應(yīng)該為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，即便是在試用期內(nèi)，用人單位也應(yīng)該及時(shí)為勞動(dòng)者繳交社保。

但在實(shí)際用工中，律師介紹，自己與同行也接觸過數(shù)起用人單位在員工試用期之內(nèi)未及時(shí)繳交社保的案例。對(duì)此，他提醒說，職工在試用期內(nèi)，如遭遇這種情況，應(yīng)第一時(shí)間向勞動(dòng)部門投訴。

另就本案而言，律師認(rèn)為，小陳高額醫(yī)療費(fèi)用沒法通過社保報(bào)銷，這與涉事公司未及時(shí)幫他繳交社保存在直接關(guān)系，就此，律師建議，小陳可通過法律途徑向公司索賠。