周六周日常加班
2010年6月，徐某到大連某食品廠工作。 2013年12月31日，合同到期，雙方簽訂了終止勞動(dòng)合同證明書(shū)。事后，徐某感覺(jué)3年來(lái)在公司很少休息，周六周日總是，按照法律規(guī)定，公司理應(yīng)給自己賠償。2014年2月，徐某申訴到勞動(dòng)仲裁爭(zhēng)議委員會(huì)。
工人能不能索要賠償
徐某申訴到勞動(dòng)仲裁爭(zhēng)議委員會(huì)，未果，于是又將大連某食品廠起訴到法院，要求支付其2010年加班27天、2011年加班50天、2012年加班51天、2013年加班49天，合計(jì)177天的加班費(fèi)2萬(wàn)元，賠償金5000元，共計(jì)2.5萬(wàn)元。
在法庭上，大連某食品廠辯稱，公司施行的是自由輪休和補(bǔ)休制，不存在加班情況。法院審理后認(rèn)為，因被告大連某食品廠舉證不能，故對(duì)原告徐某主張的加班天數(shù)，要求賠償數(shù)額重新計(jì)算后，判決食品廠賠償2.3萬(wàn)元。
食品廠不服一審判決，上訴到市中級(jí)人民法院，大連某食品廠認(rèn)為，即便是需要支付一定的賠償，也不應(yīng)該有那么的，為此，提出申請(qǐng)?jiān)賹?。近日，二審法院作出判決，駁回上訴，維持原判。
