單位不簽訂正式勞動(dòng)合同

2013年7月，劉某大學(xué)畢業(yè)。三個(gè)月后，她在一家照明公司找到一份行政助理的工作。第一天上班，劉某以為公司會(huì)與自己簽勞動(dòng)合同，但領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)只有過(guò)了試用期才能簽勞動(dòng)合同。可到了轉(zhuǎn)正那天，公司依舊沒(méi)有與劉某簽勞動(dòng)合同的意思，而是給了她一份公司規(guī)章，讓她在上面簽名。負(fù)責(zé)人事的同事說(shuō)，規(guī)章就是簡(jiǎn)易版的勞動(dòng)合同，里面寫(xiě)明了她的底薪和離職條件。細(xì)心的劉某看了上面的內(nèi)容，發(fā)現(xiàn)有一些條款很不合理，可同事說(shuō)，每一個(gè)新來(lái)的員工都要簽這份簡(jiǎn)易版的勞動(dòng)合同。如果不簽，就不能辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)。無(wú)奈之下，劉某在公司規(guī)章上簽了名。

2014年4月初，劉某經(jīng)過(guò)考慮向公司辭了職。然而，在結(jié)算薪水時(shí)她與公司發(fā)生了糾紛。劉某認(rèn)為，自己在公司里工作了5個(gè)月，可公司沒(méi)有與她簽訂正式的勞動(dòng)合同，所以要求公司支付這5個(gè)月的雙倍工資，可公司領(lǐng)導(dǎo)卻拒絕了她的要求。于是，劉某向勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)仲裁，很快仲裁委支持了劉某的請(qǐng)求。

離職員工能否獲雙倍工資

在法庭上，照明公司認(rèn)為，公司規(guī)章就是簡(jiǎn)易版的勞動(dòng)合同，上面不但寫(xiě)明了劉某的底薪和離職條件，還有劉某的簽名和公司的蓋章。所以等于公司和劉某已經(jīng)簽了勞動(dòng)合同，劉某不能要求雙倍工資。

見(jiàn)對(duì)方拿出公司規(guī)章，劉某則說(shuō)，公司規(guī)章里有很多霸王條款，即使她在上面簽了名，規(guī)章也不能算勞動(dòng)合同。

法院審理后認(rèn)為，在照明公司提供的規(guī)章制度里缺乏勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)等必備條款，而且公司規(guī)章當(dāng)中還有“員工需要無(wú)條件配合公司的加班要求”“公司可以無(wú)條件辭退員工”等霸王條款。因此，在2011年7月，法院判決公司提供的規(guī)章不是簡(jiǎn)易版的勞動(dòng)合同，應(yīng)該支付劉某的雙倍工資。