春節(jié)被要求加班
原告黃某某起訴稱，其在某某山鎮(zhèn)被告李某某的超市里打工，月工資為每月1200元，2014年正月初二就被要求上班，其認為正月初二至初七為國家法定節(jié)假日，加班六天應(yīng)獲得720元的加班工資。原告在多次要求李某某支付加班工資未果并經(jīng)勞動仲裁未果后，特向法院起訴請求判決李某某支付加班工資720元。
法定節(jié)假日加班怎么算加班費
被告李某某則辯稱，原告與其并未簽訂合同，也未約定如果原告加班被告須按國家規(guī)定支付加班工資。因此，原告的請求沒有依據(jù)，請求法院判決駁回原告的訴求。
后經(jīng)法官對《中華人民共和國勞動法》的講解，告知被告應(yīng)當支付原告法定節(jié)假日的加班工資。經(jīng)過承辦法官的努力調(diào)解，最終李某某答應(yīng)自愿支付原告加班期間的工資720元（正月初二至初七共計六天）。
有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；
2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；
3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
即平時晚上的加班費是本人工資的150%，雙休日是200%，國家法定休假日是300%。但這只是國家規(guī)定的比例，加班費發(fā)放額的關(guān)鍵是工資基數(shù)。
