無故被扣全勤獎

曾先生是一家公司的職工。因曾先生看不慣車間主任的“家長式”作風，曾數(shù)次與其頂撞，致使彼此關系并不融洽，其甚至多次揚言讓曾先生“等著瞧?！苯眨壬霉べY卡查閱上月工資，發(fā)現(xiàn)比以往少了200元后，遂找過公司詢問，被告知是由于其在上月有過兩次遲到和早退記錄，公司按照規(guī)章制度，扣除了其全勤獎。

曾先生清楚記得自己根本沒有相應行為，遂要求公司出具其遲到和早退的證據(jù)。公司隨即向曾先生出示了車間的考勤記錄，而該記錄只是由車間主任獨自填寫，并沒有包括曾先生本人在內(nèi)的任何人簽字確認。請問：公司能夠將此作為扣付獎金的依據(jù)嗎？

考勤未經(jīng)員工確認能作扣獎金依據(jù)么

首先，公司必須就考勤的真實性承擔舉證責任?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第6條規(guī)定：“發(fā)生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據(jù)。與爭議事項有關的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當提供?！薄蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（一）》第13條也指出： “因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議，用人單位負舉證責任?！?/p>

其次，考勤記錄不能作為公司的扣付依據(jù)。相關司法解釋還規(guī)定，沒有證據(jù)或者證據(jù)不足以證明當事人的事實主張的，由負有舉證責任的當事人承擔不利后果。也就是說，雖然公司有考勤記錄為憑，但由于它只是出于車間主任一人之手，尤其是沒有任何人加以見證和確認，明顯具有很大程度上的主觀隨意性，更何況曾先生與車間主任的關系并不融洽，甚至其曾揚言讓曾先生“等著瞧”，即不能排除存在報復的可能，決定了所記載的情況未必就是事實，在此情況下，如果公司沒有其它證據(jù)加以佐證，無疑屬于“證據(jù)不足以證明”曾先生有過遲到、早退，因而只能“承擔不利后果”。