女員工未婚而育

賈某2014年6月成為某酒店員工，與該酒店簽訂了三年勞動(dòng)合同，試用期三個(gè)月。2014年 8月，未婚的賈某發(fā)現(xiàn)自己懷孕了，經(jīng)慎重考慮她打算生下這個(gè)孩子。2014年，賈某向酒店申請(qǐng)產(chǎn)假時(shí)人力資源部負(fù)責(zé)人認(rèn)為她從未交過(guò)生育保險(xiǎn)費(fèi)，不能享受生育保險(xiǎn)待遇；同時(shí)認(rèn)為賈某未婚先孕，不符合酒店關(guān)于生育女職工可以獲得1200元的生育津貼包干制度規(guī)定。因此賈某被告知，可以休產(chǎn)假，但產(chǎn)假期間酒店將不支付工資，也不能享受任何與生育相關(guān)的待遇。賈某不服，將該酒店訴至勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)，請(qǐng)求裁決該酒店支付其休產(chǎn)假期間的工資及相關(guān)的生育保險(xiǎn)待遇。

能不能享受生育保險(xiǎn)

《中華人民共和國(guó)人口與計(jì)劃生育法》第十八條中規(guī)定“國(guó)家穩(wěn)定現(xiàn)行生育政策，鼓勵(lì)公民晚婚晚育，提倡一對(duì)夫妻生育一個(gè)子女”，第四十一條中又規(guī)定“不符合本法第十八條規(guī)定生育子女的公民，應(yīng)當(dāng)依法繳納社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi)。” 而且在《中華人民共和國(guó)人口與計(jì)劃生育法》當(dāng)中第二十四條中明確規(guī)定“國(guó)家建立、健全基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)和社會(huì)福利等社會(huì)保障制度，促進(jìn)計(jì)劃生育?！闭f(shuō)明生育保險(xiǎn)的設(shè)立是為了保障計(jì)劃生育政策的順利貫徹，違反計(jì)劃生育政策者是不能享受相關(guān)保險(xiǎn)待遇的。 我國(guó)生育保險(xiǎn)要求享受對(duì)象必須是合法婚姻者，即必須符合法定結(jié)婚年齡、按婚姻法規(guī)定辦理了合法手續(xù)，并符合國(guó)家計(jì)劃生育政策等的公民，而像本案中賈某的未婚而育是違反《中華人民共和國(guó)人口與計(jì)劃生育法》的。

另外，《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第十五條規(guī)定：“女職工違反國(guó)家有關(guān)計(jì)劃生育規(guī)定的，其勞動(dòng)保護(hù)應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)計(jì)劃生育規(guī)定辦理，不適用本規(guī)定?！币虼?，賈某不僅不能夠享受產(chǎn)假期間的包括檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)、藥費(fèi)以及工資等在內(nèi)的相關(guān)生育保險(xiǎn)待遇，而且應(yīng)依法繳納社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi)。