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干活受傷致殘,建筑公司應(yīng)不應(yīng)該賠償?

此文章幫助了303人  作者:北京勞動律師  來源:法邦網(wǎng)

干活受傷致殘

2014年4月27日,從四川老家來海南打工的唐某在一家建筑工程公司一期工地施工,公司沒有為唐某繳納工傷保險。2014年9月29日,唐某在工地10號樓施工時,不慎被水泥鋼釘帽傷到右眼。事故發(fā)生后,原告唐某到海南省人民醫(yī)院住院治療。后經(jīng)鑒定為七級傷殘,且被認定為工傷。為此,唐某向該公司提出賠償事宜。多次協(xié)商未果后,唐某將該建筑工程公司告到儋州市人民法院要求賠償。

建筑公司應(yīng)不應(yīng)該賠償

法院一審判決該建筑工程公司賠償唐某工傷事故損失160748.4元。

根據(jù)《工傷保險條例》第二條的規(guī)定,用人單位應(yīng)為職工繳納工傷保險費,職工享有工傷保險待遇的權(quán)利。本案中該公司系唐某的用工單位,應(yīng)為唐某繳納工傷保險費,然該公司卻沒有為唐某繳納工傷保險費,但這不妨礙唐某為此向該公司主張工傷保險待遇的權(quán)利。

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勞動者在撰寫勞動糾紛起訴狀的時候,要注意填寫的用人單位的資料是否屬實,因為用人單位情況是否真實關(guān)系到勞動者的請求能否得到實現(xiàn)。對于用人單位的基本情況,勞動者可以到工商行政管理局的窗口去免費查詢。如果勞動者對寫起訴狀仍有困難的,可以請法律專業(yè)人員代為書寫。
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覃俊律師北京市金開律師事務(wù)所勞動仲裁部主任、民商事訴訟部主任
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