員工受工傷求賠償
去年，來自四川的王某經老鄉(xiāng)介紹，進入慈溪一家五金廠上班。但上班還不到兩個月，就在工作中被鐵桶砸傷。受傷后，廠里的老板楊某（化名）將王某送到了醫(yī)院，在病歷本上寫了楊某的名字。
王某傷好后，要求五金廠與自己就工傷賠償事宜進行協(xié)商，雙方協(xié)商不成后，五金廠老板楊某否認王某是自己工廠的工人。無奈，王某只得向仲裁委員會申請確認雙方之間存在勞動關系。
如何確認存在勞動關系
由于王某無法提供勞動合同、工作證、社保繳納記錄等任何書面證據，而廠方提供的員工名冊、工資清單里也沒有王某的姓名。仲裁委員會最終以證據不足為由，駁回了王某的申請。王某不服，起訴到法院，要求確認與五金廠之間存在勞動關系。
法官在審理中，分別向醫(yī)院醫(yī)生、楊某、其他工友進行調查，并向工商登記部門核查楊某與五金廠的關系等。其中，醫(yī)生稱楊某代王某進行了掛號，所以病歷本上先寫了楊某的名字，其他工友也稱王某確實在工廠上班，并稱其在上班時受傷。
最終，慈溪法院認為，在確認勞動關系的案件中，勞動者在收集提供證據方面的劣勢明顯，在勞動者對事實勞動關系的存在提供初步證據的情況下，用人單位若予以反駁，應提供反駁證據。同時，經核查，法院對原告的訴稱事實予以采信，綜上考慮，法院判決確認雙方之間存在勞動關系。
五金廠不服，提起上訴。近日，寧波中院判決維持原判，駁回上訴。
