上班中暑住了院

李某是長沙某路橋公司員工，在橋梁建設(shè)工地從事塔吊操作工作。2013年夏季，氣候持續(xù)高溫，8月9日下午，李某工作時突感身體不適，隨后出現(xiàn)中度昏迷，經(jīng)診斷為重度中暑。經(jīng)住院治療，李某中暑癥狀好轉(zhuǎn)，休養(yǎng)10天后身體基本康復(fù)。用人單位在給李某治療的同時，及時向有診斷資質(zhì)的醫(yī)療機構(gòu)提出了職業(yè)病診斷申請，取得職業(yè)病診斷書后，向工傷保險行政部門提出工傷認定申請，后被認定為工傷，李某得以享受相應(yīng)的工傷保險待遇。

上班中暑算不算工傷

高溫條件下工作中暑屬職業(yè)性中暑，屬于職業(yè)病范疇，應(yīng)算工傷。一線職工在高溫環(huán)境下工作，一旦中暑，職工或現(xiàn)場人員應(yīng)立即向用人單位報告并及時送醫(yī)院救治，同時及時向有診斷資質(zhì)的醫(yī)療機構(gòu)提出職業(yè)病診斷申請，取得職業(yè)病診斷書，然后由用人單位在規(guī)定時間內(nèi)向統(tǒng)籌地區(qū)工傷保險行政部門提出工傷認定申請。

認定為工傷后，中暑職工即可按照相關(guān)法規(guī)享受工傷待遇。已參加工傷保險的職工，相關(guān)工傷保險待遇由工傷保險基金支付。如果用人單位沒有參加工傷保險，工傷保險待遇由用人單位承擔(dān)。職工因中暑等工傷進行治療期間，視同提供了正常勞動，用人單位必須支付工資及相應(yīng)補貼。