員工辭職當(dāng)天遭車禍

2013年3月，江西人唐某來(lái)到王某廠里工作，王某沒(méi)有按規(guī)定為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)，包括工傷保險(xiǎn)。2013年10月20日，唐某遞交了書面辭職報(bào)告。令人意想不到的是，當(dāng)天下午5點(diǎn)多，唐某下班途中竟發(fā)生了交通事故，頭部撞傷，住院兩個(gè)多月。

2014年2月，唐某將模具廠和王某告上了法院，要求工傷賠償。雙方就這次事故是否構(gòu)成工傷產(chǎn)生分歧。

能不能向公司索要賠償

王某認(rèn)為，唐某已經(jīng)提交了辭職報(bào)告，雙方勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)解除，故不構(gòu)成工傷。而唐某認(rèn)為自己提交辭職報(bào)告是事實(shí)，但是王某并沒(méi)有同意自己當(dāng)天就離職，也沒(méi)有出具解除勞動(dòng)關(guān)系通知書，因此雙方勞動(dòng)關(guān)系沒(méi)有解除，自己在下班回家途中發(fā)生交通事故，按照《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定當(dāng)然屬于工傷。

經(jīng)調(diào)查，承辦法官認(rèn)為，我國(guó)的《勞動(dòng)合同法》規(guī)定勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。按照此條規(guī)定，勞動(dòng)者在辭職的時(shí)候，應(yīng)當(dāng)預(yù)留三十日的時(shí)間讓用人單位可以招錄補(bǔ)充人員，保障用人單位的正常運(yùn)營(yíng)，勞動(dòng)者在此期限內(nèi)要離職的，用人單位有權(quán)不予同意。因此，雖然唐某在 2013年10月20日遞交了辭職報(bào)告，但王某并不能證明雙方當(dāng)時(shí)就協(xié)議解除了勞動(dòng)關(guān)系，故其主張的事實(shí)難以得到支持。