超市周末排班

范小姐于2013年9月11日入職A公司（簡(jiǎn)稱公司），公司為某大型連鎖超市，李某擔(dān)任收銀員，雙方簽有為期三年的《勞動(dòng)合同》。公司的收銀員實(shí)行倒班制，每周工作五天或六天，每天工作時(shí)間為6至7小時(shí)，每周六日不得安排休假。范小姐在公司工作了半年后，認(rèn)為其休息日期不固定，多數(shù)休息時(shí)朋友們都在上班，她只能宅在家里，很是無聊。產(chǎn)生了辭職的念頭。

2014年初，范小姐向公司提出了辭職申請(qǐng)。在辦理離職手續(xù)時(shí)，范小姐要求公司支付其每周六、日工作的加班費(fèi)。

周末上班是否必然算作加班

依據(jù)國(guó)家的相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者每日工作不得超過8小時(shí)，每周工作不得超過40小時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。本案中，關(guān)于休息日加班，范小姐在公司經(jīng)營(yíng)的超市擔(dān)任收銀員，每周工作39小時(shí)，每周至少休息一天，符合上述規(guī)定，現(xiàn)范小姐未提交相關(guān)證據(jù)證明其存在超過法定工作時(shí)間的休息日加班，其應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的不利后果，故仲裁委對(duì)范小姐關(guān)于存在休息日加班的主張不予采信，其相應(yīng)的申請(qǐng)請(qǐng)求不予支持。

《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》第七條規(guī)定，國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位實(shí)行統(tǒng)一的工作時(shí)間，星期六和星期日為周休息日。

企業(yè)和不能實(shí)行前款規(guī)定的統(tǒng)一工作時(shí)間的事業(yè)單位，可以根據(jù)實(shí)際情況靈活安排周休息日。