未與職工簽訂勞動(dòng)合同

2007年9月，四川人李某某進(jìn)入永康市某門業(yè)有限公司從事焊接工作，工資計(jì)件，雙方未簽訂勞動(dòng)合同。2015年春節(jié)李某某回老家過(guò)年后，于2月14日回單位繼續(xù)工作，雙方亦未簽訂勞動(dòng)合同。3月27日，李某某離開(kāi)該公司，并要求公司支付二倍工資。在提交永康市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁后，永康市某門業(yè)有限公司不服支付二倍工資的裁決，起訴至法院。

法院審理后認(rèn)為，原被告之間自用工之日起至被告離開(kāi)原告單位止，雙方從未簽訂過(guò)書面勞動(dòng)合同，原告應(yīng)按法律規(guī)定向被告支付二倍工資，遂依法作出了如上判決。

公司是否需要支付雙倍工資

第十條：建立，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

勞動(dòng)合同法第八十二條：用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。