公司實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制

2012年5月，毛女士被某管理咨詢（上海）有限公司聘用，任公司經(jīng)理一職，雙方簽訂了為期2年的《聘用函》和《經(jīng)理聘用協(xié)議》，期限至2014年5月14日止，約定毛女士年薪為32.5萬元，分13次支付（其中包括年底雙薪）。2013年3月前，毛女士月薪為稅前2.5萬元。2013年4月起，月薪調(diào)整為稅前28750元。2014年4月23日，毛女士收到公司決定合同期滿不再續(xù)簽的書面通知和費(fèi)用結(jié)算明細(xì)。對此，毛女士不予同意。5月6日，公司再次向毛女士發(fā)出合同期滿不再續(xù)簽的通知，并重新出具解約后的費(fèi)用結(jié)算單。5月12日，毛女士與公司辦理了離職交接手續(xù)，并實(shí)際工作到該日。2014年7月9日，毛女士向市委申請仲裁，要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和加班工資。

員工能不能索要加班費(fèi)

近日，上海市靜安區(qū)人民法院判決除公司計(jì)算有誤再補(bǔ)償毛女士8676元差額外，對毛女士主張加班工資4.8萬余元之訴則不予支持。

法院認(rèn)為：從公司向毛女士發(fā)出的“聘用期滿不再續(xù)簽的通知”看，公司決定在聘用期滿即2014年5月14日，終止與毛女士的勞動關(guān)系意思是明確的。毛女士依據(jù)公司4月23日出具的費(fèi)用明細(xì)，以及5月12日進(jìn)行工作交接的事實(shí)，證明公司提前解除與自己的勞動合同理由不能成立，法院認(rèn)定雙方屬期滿終止聘用合同。雖然公司在第一次結(jié)算毛女士離職工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)软?xiàng)目存有瑕疵，但公司在毛女士對結(jié)算明細(xì)提出異議后，依據(jù)現(xiàn)有規(guī)定重新作了結(jié)算，并及時(shí)向毛女士支付了相應(yīng)工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償款。從公司經(jīng)營范圍和毛女士擔(dān)任的職位看，毛女士屬被批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制。涉及毛女士主張加倍加班工資請求，法院還認(rèn)為通常員工加班應(yīng)由單位事先作出安排，在特殊情況下員工加班也應(yīng)由單位事后予以確認(rèn)?，F(xiàn)毛女士僅憑自行做的工作記錄，證明自己存在加班事實(shí)，法院不予采信，遂作出了上述判決。