員工上班玩游戲被開除
洛陽高新技術開發(fā)區(qū)某計算機公司的負責人王經(jīng)理介紹，去年9月、10月，該公司連續(xù)倆月業(yè)績下滑。經(jīng)查發(fā)現(xiàn)，上班時間用公司電腦“偷菜”之風在員工中盛行，公司通過會議、內(nèi)部QQ群等形式發(fā)出警告。去年11月27日，公司在突擊檢查時發(fā)現(xiàn)員工李某正在玩“偷菜”游戲，隨后，公司將李某使用的工作電腦封存。
當天，李某打電話提出辭職。次日，公司對其作出處罰決定：一是拒絕李某的辭職請求；二是開除；三是停發(fā)其應發(fā)、補助、獎金，于3個月至6個月后，扣除給公司造成的經(jīng)濟損失，待工作交接完畢、消除不良影響后發(fā)放。
能否要求公司支付雙倍工資
近日，洛陽高新區(qū)勞動爭議仲裁委員會作出仲裁裁決書，其內(nèi)容包括：計算機公司向李某支付2014年11月的工資688元，因為根據(jù)規(guī)定，工資應以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資；該公司向李某支付雙倍工資，理由是用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
所以被申請人（計算機公司）應支付申請人（李某）2013年9月至2014年11月的雙倍工資。
