員工被強(qiáng)制補(bǔ)休28天

昨天（2日）下午2時(shí)，記者在益田假日廣場地下停車場的工程部辦公室，見到了多名涉事員工。據(jù)董先生介紹，入職兩年來沒拿到費(fèi)，又被公司要求簽訂“包干合同”，六名員工為此申請，向所在的公司討要近39萬元的加班費(fèi)。目前勞動(dòng)仲裁尚未開庭，員工們卻意外地接到公司通知，今年1月份每人補(bǔ)休28天，只安排三天上班。深圳益田假日廣場有限公司表示，人事部決定以補(bǔ)休方式補(bǔ)回員工之前加班的天數(shù)。目前共有六人集體申請勞動(dòng)仲裁，其中一人因合同到期辭職，另一人主動(dòng)提出終止合同，余下他們四人愿意繼續(xù)留下。

不同意補(bǔ)休能否索要加班費(fèi)

記者了解到，不僅如此，公司2010年與他們簽訂的，對和休息休假均進(jìn)行了明確的規(guī)定。而在他們的合同相繼到期后，公司要求工程部所有員工簽訂“包干合同”，將基本工資從原來的2800元調(diào)整到1800元，且不論員工加班與否，每月按照2800元發(fā)放工資，不少員工都拒簽包干合同，此說法得到了當(dāng)天上班的員工的證實(shí)。

律師認(rèn)為，支付加班費(fèi)是公司的法定義務(wù)，公司不能以集中安排補(bǔ)休來免除這種義務(wù)?！凹幢愎景才艈T工補(bǔ)休28天，也只能算作帶薪休假，除了工資應(yīng)照常發(fā)放外，之前的加班費(fèi)用也必須支付?！贝送?，公司要求員工簽訂“包干合同”，由于法律上并不存在“包干工資”的概念，員工可以拒簽合同，即使已經(jīng)簽訂也是無效的。