試用期懷孕卻被單位辭退
2013年9月，李小姐（化名）應(yīng)聘進(jìn)入上海某旅行社，雙方未簽訂書面勞動合同，口頭約定試用期三個(gè)月。二個(gè)月后，李小姐發(fā)現(xiàn)自己懷孕了。單位得知她懷孕后，于11月單方面解除了勞動合同，但李小姐還是按期將醫(yī)院開具的病假條及診斷意見書寄送給旅行社。對于是否可以解除勞動合同，雙方發(fā)生爭議。李小姐申請勞動仲裁未獲支持，遂向法院起訴要求恢復(fù)雙方勞動關(guān)系，并主張支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資及拖欠工資等。
懷孕女工能否被辭退
靜安區(qū)人民法院審理后認(rèn)為，用人單位和勞動者未簽訂勞動合同，但勞動者已成為用人單位一員，用人單位向勞動者支付勞動報(bào)酬，勞動者付出勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分，應(yīng)認(rèn)定雙方勞動關(guān)系成立。根據(jù)李小姐提供的相關(guān)證據(jù)，法院確認(rèn)雙方建立了勞動關(guān)系，而旅行社以李小姐懷孕為由解除勞動關(guān)系不符合法律規(guī)定，且未在用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立勞動合同，法院遂判決恢復(fù)雙方之間的勞動關(guān)系，并向李小姐支付雙倍工資及拖欠工資2。7萬余元。
